Эксперты описывают российский рынок труда как неоднородный. Вакансий стало меньше, резюме - больше, но при этом в ряде профессий и регионов сохраняется острый кадровый дефицит.

7-8 сентября в ЦМТ Москвы состоялся Глобальный всероссийский HR-форум «Персонал Экспо 2026» - кадровый форум номер 1 в России. 5 000+ специалистов из разных регионов участвовали в работе мероприятия. О состоянии рынка труда в эпоху цифровизации подробнее в этой статье.

По данным SuperJob, к августу 2026 года количество вакансий в России сократилось на 18% по сравнению с предыдущим годом. Падение затронуло почти все сферы.

• В компании HeadHunter (HH) отмечают, что за год число активных вакансий уменьшилось на 15%, а резюме стало больше на 24%.

• В июле 2026 года на каждую вакансию приходилось в среднем 8,7 резюме. Это уже уровень высокой конкуренции. По классификации HH - индекс выше 4, но ниже 7,9 говорит о высокой конкуренции, а до 3,9 - о дефиците соискателей.

Мнения экспертов: что происходит и почему

Несмотря на сокращение числа вакансий, компании продолжают испытывать трудности с наймом. Так 95% компаний, участвовавших в опросе консалтинговой компании Kept, заявили, что сталкиваются с проблемами в рекрутинге. Однако специалисты отмечают, что рост конкуренции не исключает точечного дефицита.

• 93% работодателей, по данным HH, говорят о нехватке необходимых навыков у кандидатов, особенно в ИТ, инженерии, коммерции.

• Острый дефицит наблюдается в рабочих, инженерных и технических специальностях, на производстве. Это связано с тем, что резюме становится больше, а релевантных навыков - меньше.

Макроэкономисты отмечают переход рынка труда в новую фазу с замедлением роста зарплат. В мае 2026 года зарплаты выросли на 4,5% (годовой рост), что значительно ниже 6,9% в 2023 году. Это указывает на структурные изменения на рынке труда.

При дальнейшем снижении спроса на рабочую силу рост зарплат будет приближаться к росту производительности труда, ожидаемому на уровне 2,5%. Такое соотношение важно для устойчивого экономического развития. Таким образом, отечественный рынок труда переходит к новой модели, основанной на рациональном использовании ресурсов и повышении производительности.

Ситуация в регионах

Аналитики HH выделили регионы и профессии с наибольшим дефицитом летом 2026 года:

• Архангельская область - лидер по числу дефицитных профессий (25 специальностей с критически малым числом соискателей).

• На втором месте - Иркутская область (10 дефицитных профессий).

• В целом по стране аналитики hh.ru констатируют, что «кадровый голод» наиболее выражен в 24 профессиях, среди которых есть рабочие, инженерные, медицинские специальности, профессии из сферы услуг, ЖКХ.

Сергей Катырин: как преодолеть нехватку кадров

В конце июля 2026 года министр труда и социальной защиты Антон Котяков объявил, что уровень безработицы в стране упал до исторического минимума в 2,1%. На полях ВЭФ-2026, проходившего на прошлой неделе, Председатель Совета директоров ПАО «ЦМТ», Президент ТПП РФ Сергей Катырин прокомментировал ситуацию на рынке труда.

В интервью РИА-Новости Глава ТПП сообщил, что потребности российской экономики в дополнительных работниках к 2030 году оцениваются в 2-4 миллиона человек. Для решения проблемы нехватки кадров в России необходимо повышать производительность труда и внедрять автоматизацию. Искусственный интеллект (AI, ИИ) изменит структуру занятости, но не заменит полностью нехватку кадров.

Сергей Катырин уверен, что компании, развивающие мотивацию сотрудников и гибкие форматы работы, справятся с ограниченным предложением квалифицированного персонала.

ИТ-рынок труда: дефицит становится точечным

В 2026 году кадровый дефицит в IT-индустрии сохранится, но станет более узконаправленным. Массовый найм «любой ценой» уменьшится, при этом обострится конкуренция за специалистов, решающих критические задачи для бизнеса.

Усиливается конкуренция за специалистов в архитектуре, кибербезопасности, data-engineering, DevOps/SRE, внедрении ИИ-решений.

• На HH число активных вакансий в ИТ за год сократилось, а количество резюме выросло.

• В результате конкуренция за «массовые роли» (начальный уровень, тестирование, поддержка) только усилилась.

• Работодатели заявляют о нехватке релевантных компетенций у кандидатов, особенно в архитектуре, безопасности, DevOps/SRE, внедрении ИИ-решений.

Специалисты отмечают переход к более взвешенной зарплатной политике:

• Темпы роста зарплат в IT замедлились из-за общего снижения спроса.

• Разрыв между востребованными узкими специалистами и массовыми ролями (поддержка, рутинная разработка) по уровню оплаты только вырос.

На рынке разработано более 30 решений в сфере AI-рекрутинга. Этот тренд развивается и в России, и в мире. С помощью инструментов ИИ найм специалистов становится всё более автоматизированным, от сортировки резюме до проведения первичных интервью, тестовых заданий.

Эксперты утверждают ИТ-рынок станет ещё более сегментированным. В продуктовых компаниях и финтехе растёт спрос на AI-инженеров, data-специалистов, архитекторов, экспертов по безопасности.

• Более конкурентными для соискателей стали веб-разработка и поддержка.

• В аутсорсе и интеграторах часть проектов сократилась, что приводит к оптимизации штата, более тщательному отбору кандидатов.

• Компании, разрабатывающие собственные ИИ-продукты, продолжают активно набирать специалистов на ключевые технические позиции.

В условиях роста конкуренции высококвалифицированные специалисты иногда соглашаются на меньшие зарплаты, чем год назад. Это особенно актуально, если важны стабильность, удалёнка или бренд компании.

Что это значит для соискателей

Консультанты по карьере отмечают, что правила игры для соискателей в ИТ-секоре изменились. Важно демонстрировать реальные навыки: личные проекты, участие в open source (открытый код), кейсы внедрения, сертификаты по ключевым технологиям.

• Наибольший спрос ожидается на AI/ML инженеров, дата специалистов, архитекторов, экспертов по безопасности, DevOps/SRE.

• Готовность осваивать новые технологии, работать в гибридных или удалённых форматах может повысить шансы соискателя на трудоустройство.

Что это значит для работодателей

Пересмотр карьерных грейдов (квалификация, профессиональная ступень), внутренние ротации, обучение сотрудников становятся ключевыми элементами кадровой стратегии.

Преимущество получают компании, которые точно формулируют требования к навыкам и опыту, нанимая специалистов с конкретными компетенциями. Как уже говорилось, использование ИИ-рекрутеров ускоряет процесс отбора кандидатов.

Выводы

Сокращение вакансий при росте числа резюме ведёт к усилению конкуренции в массовых сегментах.

• Адресный дефицит наблюдается в рабочих, технических, медицинских и некоторых управленческих должностях.

• Замедление роста зарплат и переход к более сбалансированному рынку труда.

• Региональная неравномерность: в одних регионах избыток соискателей, в других -острая нехватка кадров.

• ИТ-рынок труда стал более фрагментированным - рост зарплат замедлился, но разница в доходах между узкими и массовыми специализациями увеличилась.

Искусственный интеллект все шире используется для подбора персонала. Компании акцентируют внимание на удержании квалифицированных кадров и конкретных навыках для новых сотрудников.